當我們面試時，離職原因是面試官必定會問的問題之一。如何說離職原因？什么樣的離職原因會被HR接受？關于這些問題，以往我們都聊到過。今天我們來討論一下其中的一個特殊現象：被上家辭退或是被裁員時，面試時該如何回答？下面我們可以分兩種情況進行討論。  第一種情況：表面上看，個人主動提出的離職     &n…

面試官問上家薪資，求職者內心：他是不是要壓價？面試官全程微笑，偶爾加以點頭肯定，求職者內心：穩了穩了，看起來對我很滿意的樣子，就快收到offer了吧？面試官表示：我真的不是這么想的！      為什么要問我的上家薪資？      網友提問：面試官問上家公司的工資和福利待遇是想了解什…

1.有針對性地改動簡歷  　　  　　在投遞不同職位時，有針對性地改動簡歷的一小部分，把你投遞的職位放在首位，與你投遞職位相關的工作經驗要盡量詳細以便HR了解。  　　  　　2.求職信的寫法  　　  　　求職信最忌篇幅過長以及與簡歷內容重復。求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以…

招聘的任務很重，收到的簡歷也很多，篩選簡歷是HR每天必做的事情?？戳四敲炊嗟暮啔v，有一些簡歷HR只看一眼，便很快放棄考慮，比如下面幾種簡歷。      一、簡歷與招聘崗位要求明顯不符      驢頭不對馬嘴？掛羊頭賣狗肉？還是別浪費HR們的時間了?；蛟S你是一時疏忽，但是如此重…

　1.有針對性地改動簡歷  　　  　　在投遞不同職位時，有針對性地改動簡歷的一小部分，把你投遞的職位放在首位，與你投遞職位相關的工作經驗要盡量詳細以便HR了解。  　　  　　2.求職信的寫法  　　  　　求職信最忌篇幅過長以及與簡歷內容重復。求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解…

　1.有針對性地改動簡歷  　　  　　在投遞不同職位時，有針對性地改動簡歷的一小部分，把你投遞的職位放在首位，與你投遞職位相關的工作經驗要盡量詳細以便HR了解。  　　  　　2.求職信的寫法  　　  　　求職信最忌篇幅過長以及與簡歷內容重復。求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解…

很多求職者在寫完簡歷后，都會長舒一口氣，然后迫不及待地上網投遞，可是，你是否會仔細檢查一遍你的簡歷呢？要知道，漏洞百出的簡歷，只會讓HR在第一時間里將你刪除。因此，池州人才網職場專家羅列了一下幾點，供求職者在檢查簡歷時做自我對照。  1、篇幅是否過長？      HR時間有限，通常要在很短的時…

裸辭可恥嗎？裸辭是一種逃避嗎？裸辭是對自己不負責任嗎？裸辭一兩次可能是真的熬不下去了，但裸辭心態成了一種癮，如果不是你在職場上成了精，那就是逃避了，不但可恥，而且沒用，根本解決不了問題。如何權衡該不該裸辭？是不是這個槽非跳不可？該不該轉行，換一份工作？看了下面這些前程無憂網友用汗水和淚水換來的跳槽，你就明白了。  …

空白期是令許多求職者頭疼的問題，在很多人的思維中，空白期是焦慮痛苦的。實際上并不是這樣，空白期寫好了，你的劣勢就會變成優勢，來看看專家是怎么說的吧。      網友提問：有個問題糾結我很久了，就是上一份工作只做了三個月辭掉了。而后找工作找了一個月，因本人的性格偏內向，現在想找一份偏銷售的工作挑戰一…

既然企業看重經驗，那求職者就開始迎合。為了彌補自己的工作經驗缺乏，有的學生就想到了杜撰或是夸大實習經歷。要知道，火眼金睛的面試官都是閱人無數，想要自己不露餡兒，還真不是那么容易?？v使你有再多的理論知識，也無法完美描述出具體操作中遇到的狀況和解決方式。雖然擁有實習經驗可以增加你被錄用的機率，但它并不是決定因素，一旦被揭穿…